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Practicas empresariales

Reglamento de práctica

REGLAMENTO DE PRÀCTICAS EMPRESARIALES

  

CAPÍTULO I: DEFINICIONES GENERALES 

 

ARTÍCULO 1. REGULACIÓN. El presente Reglamento regirá para las actividades relacionadas con la Práctica empresarial de los estudiantes del POLITÉCNICO MAYOR

 

ARTICULO 2.  TERMINOS GENERALES

2.1 INSTITUCION: Es El POLITECNICO MAYOR que  actuará a través  Del centro  de Relaciones  Empresariales.

2.2 CENTRO DE RELACIONES EMPRESARIALES: Departamento del POLITECNICO MAYOR que coordina y  gestiona el proceso de realización de las practicas empresariales de los estudiantes y actualiza e informa a los egresados sobre las ofertas laborales del sector productivo.

2.3 COORDINADOR(A) DE RELACIONES EMPRESARIALES: Persona que lidera el Centro de Relaciones Empresariales del POLITECNICO MAYOR

2.4 PRACTICANTE: Es el estudiante que cumple con responsabilidades empresariales, bajo alguna de las modalidades legalmente aceptadas por el sector productivo para el desarrollo de  sus practicas académicas.

2.5 MAESTRO GUIA: Es la persona idónea seleccionada por el POLITECNICO MAYOR, que orienta y evalúa el proceso de prácticas empresariales del estudiante, en aspectos académicos y otros que se presenten en el desarrollo de las mismas.

2.6 EMPRESA: Es la persona natural o jurídica con existencia y representación legal en la cámara de comercio respectiva, que facilita mediante convenios de practicas o contratos de aprendizaje, la realización de las practicas empresariales de los estudiantes del POLITECNICO MAYOR.

2.7 PRÁCTICA EMPRESARIAL: La Práctica Empresarial es un espacio donde los estudiantes del POLITECNICO MAYOR  pueden complementar su formación, enriquecer y aplicar conocimientos, desarrollar modelos, estrategias y competencias laborales, en organizaciones públicas, privadas y/o mixtas en cualquier ámbito regional.

Desde el punto de vista académico, es un componente obligatorio del plan de estudios, de gran importancia para el cumplimiento de los objetivos de formación.

 

ARTICULO 3. OBJETIVO GENERAL: Aplicar  los conocimientos teóricos  donde se integran competencias, habilidades y destrezas adquiridas en el proceso académico.

 

ARTICULO 4. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

4.1 Complementar el proceso de formación integral del estudiante

4.2 Aplicar a las actividades propias de la empresa, los conocimientos adquiridos en el proceso académico

4.3 Familiarizar a los estudiantes con el sector productivo en el ejercicio y desempeño de las organizaciones

4.4 Facilitar al estudiante la adquisición de conocimientos y experiencias en la solución de problemas específicos del ejercicio profesional.

4.5 Lograr que los estudiantes alcancen  un mayor sentido de responsabilidad con un alto grado de eficiencia.

4.6 Integrar a los estudiantes  a la dinámica del trabajo en equipo en el medio empresarial

4.7 Permitir que los estudiantes realicen actividades  en el sector productivo que le aporten mayor desarrollo en su experiencia profesional y personal.

 

CAPITULO II. DISPOSICIONES GENERALES

 

ARTICULO 5. COMITÉ DE PRACTICAS EMPRESARIALES: Se constituye el Comité de Prácticas Empresariales de los programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano, integrado por: un representante de la Dirección  Académica, un representante del Centro de Relaciones Empresariales, los  Coordinadores de Programa  y un representante de los Maestros Guía. Este Comité velará por el cumplimiento del presente reglamento y resolverá los casos que se sometan a su consideración.

ARTICULO 6. CARACTER. Las prácticas empresariales son de carácter obligatorio para todos los estudiantes de programas técnicos laborales. Las prácticas empresariales constituyen un elemento de la estrategia pedagógica del POLITÉCNICO MAYOR en sus programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano, y por eso forman parte de todas sus estructuras curriculares y módulos de formación.

ARTICULO 7. DURACION: Las prácticas empresariales tienen como duración el periodo establecido para cada programa en su respectivo plan de estudios con dedicación de tiempo completo o parcial según el caso.

 

CAPITULO III. REQUISITOS PARA REALIZAR LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

 

ARTICULO 8. MATRICULA: Duranteel periodo de realización de la práctica, el estudiante debe estar matriculado y responder ante sus deberes académicos que tenga pendientes.

ARTICULO 9. PAZ Y SALVO: Para comenzar con el proceso de practicas y durante la realización de las mismas, el estudiante debe encontrarse a paz y salvo con la institución con el respectivo crédito educativo.

ARTICULO 10. SEGURO ESTUDIANTIL: Durante el periodo de realización de practicas el estudiante debe estar asegurado mediante una póliza de accidentes estudiantiles, la cual es gestionada por EL POLITECNICO MAYOR en el momento de la matricula.

ARTICULO 11. SEGURIDAD SOCIAL: El estudiante durante el periodo de prácticas debe estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

ARTICULO 12. DISPONIBILIDAD DE TIEMPO: Los estudiantes deben contar con disponibilidad de tiempo para la realización de las prácticas  empresariales. Solo de esta manera se puede  facilitar la gestión en la asignación de las mismas.

ARTICULO 13. SEMINARIO: Para que un estudiante comience con el proceso de realización de practicas debe haber asistido al seminario “Inducción al mundo laboral”; Este seminario tiene como fin preparar al estudiante en términos procedimentales y actitudinales, especialmente relacionados con el desarrollo y fortalecimiento de las destrezas personales requeridas para ello.

ARTICULO 14. INSCRIPCION: Después del cumplimiento de los anteriores requisitos el estudiante debe inscribirse en el Centro de Relaciones Empresariales del POLITECNICO MAYOR

  

CAPITULO IV. MODALIDADES DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

 

ARTICULO 15. CONVENIO DOCENCIA SERVICIO: Los estudiantes de la escuela de salud del POLITECNICO MAYOR, pueden realizar sus practicas mediante la modalidad de docencia servicio,  de conformidad con lo establecido en el Decreto 190 de 2003; el cual es definido como el vínculo en el que se articulan en forma armónica las acciones de las Instituciones Educativas e Instituciones que presten servicios de Salud para cumplir con su función social.

ARTICULO 16. CONTRATO DE APRENDIZAJE: Los estudiantes del POLITECNICO MAYOR, pueden realizar sus practicas mediante la modalidad de Contrato de Aprendizaje de conformidad con lo establecido en el Decreto 933 de 2003 y la ley 789 de 2002. En las cuales  definen el Contrato de Aprendizaje como una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural  recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora  que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

ARTICULO 17. CONVENIO INTER- INSTITUCIONAL: Los estudiantes del POLITECNICO MAYOR, pueden realizar su  practica empresarial bajo la relación inter- institucional entre EL POLITECNICO MAYOR  y el sector productivo.El convenio inter- institucional tiene como estrategia fundamental  impulsar un proceso de planificación y desarrollo del talento humano en beneficio de ambas instituciones. De conformidad con lo establecido en el decreto 2888 de 2006.

 

CAPITULO V. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

 

Para efectos de la evaluación y seguimiento de la práctica Empresarial, EL POLITÉCNICO MAYOR designará  maestros guía.

 

ARTICULO 18. INFORME DE PRÁCTICAS: El estudiante debe presentar un informe de prácticas ante el Centro de Relaciones Empresariales del POLITECNICO MAYOR al finalizar la ejecución de las mismas. 

ARTICULO 19. EVALUACION DE SEGUIMIENTO: El estudiante será evaluado por su maestro guía con el fin de verificar el cumplimiento del convenio y la gestión realizada por el practicante. Para realizar esta visita, se concertará una entrevista con el jefe inmediato de cada estudiante, donde se diligenciará el formato de evaluación  como evidencia del desempeño del practicante.

ARTICULO 20. PARTICIPACION EN ACTIVIDADES: El estudiante en su condición de practicante debe participar de las actividades académicas convocadas por la Coordinación del Centro de Relaciones Empresariales.

 

 

CAPITULO VI. DERECHOS Y DEBERES

 

ARTÍCULO 21. DE LOS DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES.

 

21.1 ASIGNACION DE  LA PRACTICA EMPRESARIAL: Los estudiantes de los programas técnicos laborales del POLITECNICO MAYOR, tienen derecho a la asignación de un puesto de practica, por el tiempo establecido en el programa académico en el cual se encuentre matriculado. Esta deberá ser asignada en una organización empresarial debidamente constituida ante la cámara de comercio respectiva

21.2 ACOMPAÑAMIENTO Y EVALUACION: Durante  el proceso de preparación y  realización de la Práctica  Empresarial, el estudiante deberá recibir apoyo académico mediante el acompañamiento y evaluación de un maestro guía asignado por EL POLITECNICO MAYOR.

21.3. SITUACIONES INDIVIDUALES: El practicante tiene derecho a ser escuchado y orientado por EL POLITECNICO MAYOR con relación a sus expectativas, situaciones personales  y especiales. 

21.4. REGLAMENTO ESTUDIANTIL: El practicante tiene los derechos estudiantiles que le confiere el Reglamento Estudiantil del POLITECNICO MAYOR.

 

 

ARTÍCULO 22. DE LOS DEBERES DE LOS ESTUDIANTES

 

El estudiante que se encuentre en la realización de la práctica  empresarial debe cumplir con los siguientes deberes:

 

22.1 REQUISITOS INICIALES: Los estudiantes para comenzar con el proceso de practicas empresariales deben cumplir con los requisitos mencionados en el capitulo III artículos 8, 9, 10, 11, 12,13 y 14 del presente reglamento. 

22.2 INFORMACION: Los estudiantes que se encuentren en proceso de preparación y realización de practicas deben informar de inmediato al Centro de Relaciones Empresariales, cualquier tipo de situación que se presente tales como: llamadade alguna de las empresas adscritas al Centro de Relaciones Empresariales, todo cambio, dificultad u obstáculo que se presente en alguno de los  procesos, y cualquier otra situación directamente relacionada con la funcionalidad de dicho departamento. 

22.3 INHABILIDADES. El estudiante en período de  preparación y realización de prácticas  por cancelar módulos de formación o semestre académico  queda inhabilitado para efectuar su Práctica empresarial, este  deberá informarlo de inmediato al centro de Relaciones Empresariales, para que éste suspenda su proceso de Ubicación. En caso de ya estar ubicado, el coordinador(a) del Centro  de Relaciones Empresariales con previo concepto del Director(a) Académico, tomarán la decisión de permitirle o no continuar con la Práctica. 

22.4 DESEMPEÑO. En el desarrollo de la Práctica empresarial  el practicante deberá cumplir además con lo siguiente:

22.4.1 Presentar en las fechas señaladas por el Centro de Relaciones Empresariales un Informe Final de acuerdo con las normas, formatos y orientaciones vigentes.

22.4.2 Asistir a las conferencias, reuniones y demás actividades que programe el Centro de Relaciones Empresariales. 

22.4.3 Durante el período de Práctica, el estudiante deberá atender la totalidad de los compromisos académicos adquiridos al matricularse.

22.5. REGLAMENTOS. El practicante está en obligación de conocer y acatar el Reglamento de Prácticas Empresariales, el Reglamento Estudiantil y el convenio o  contrato de Práctica empresarial suscrito con la respectiva empresa.

 

ARTICULO 23. DE LOS DERECHOS DEL MAESTRO GUIA.

 

23.1. RECONOCIMIENTO: Recibir reconocimiento a través de certificados de la labor académica realizada.

23.2. REMUNERACION: Recibir de la Institución la remuneración pactada, según la modalidad de contratación. 

23.3 APOYO ACADEMICO: Recibir el apoyo académico del POLITECNICO MAYOR, requerido para garantizar el adecuado desempeño en las funciones que le competen como maestro guía.

 

ARTICULO 24. DE LOS DEBERES DEL MAESTRO GUIA.

 

24.1. PARTICIPACION: Participar en la inducción al programa de Prácticas empresariales y asistir a las reuniones de seguimiento y evaluación establecidas por el POLITECNICO MAYOR. 

24.2 ACOMPAÑAMIENTO: Prestar durante el período de Práctica empresarial el acompañamiento y orientación al practicante durante el proceso de realización de las mismas. 

24.3 EVALUACION: Diligenciar los respectivos instrumentos de evaluación del practicante y entregarlos en el Centro de Relaciones Empresariales.

24.4 SEGUIMIENTO: Visitar al estudiante en el ambiente de practica empresarial asignado y dejar constancia de los avances logrados y de las observaciones realizadas al practicante, con el respectivo jefe inmediato. 

24.5 INFORMACION: Informar oportunamente al Centro de  Relaciones Empresariales las anomalías que se presenten en el período de Práctica Empresarial del estudiante. 

24.6. INFORME: Presentar al Centro de Relaciones Empresariales un Informe sobre el desarrollo de la Práctica empresariales de los estudiantes asignados al finalizar el semestre según el caso que se requiera.

 

CAPÍTULO VII. SANCIONES Y FALTAS EN PERÍODO DE PRÁCTICA EMPRESARIAL

 

ARTÍCULO 25. SANCIONES AL ESTUDIANTE. Al estudiante que incumpla con los deberes establecidos en el artículo 22 del presente Reglamento o que incurra en cualquiera de las faltas relacionadas en el artículo 26, se le aplicarán las siguientes sanciones de acuerdo con la gravedad del hecho:

25.1. Llamado de atención Verbal.

25.2. Amonestación escrita con copia a ficha académica.

25.3. Suspensión del proceso de Ubicación o del período de Práctica.

25.4. Terminación de proceso de realización de prácticas.

 

PARÁGRAFO 1: En todos los casos el estudiante tiene derecho a ser escuchado y presentar los descargos correspondientes. 

PARÁGRAFO 2: La aplicación de la primera sanción será decidida en única instancia por el Centro de Relaciones empresariales. La segunda sanción será decidida en única instancia por el Centro Relaciones Empresariales conjuntamente con la Dirección Académica. La aplicación de la tercera sanción y la obligatoriedad de una actividad académica sustitutiva, será decidida en primera instancia por el Centro de Relaciones Empresariales conjuntamente con la Dirección Académica. La aplicación de la cuarta será por una parte  decidida en primera instancia por el Centro de Relaciones Empresariales conjuntamente con la Dirección Académica  del POLITECNICO MAYOR y por otra parte puede ser decido por la empresa en cual se desarrollan las practicas empresariales.

 

PARAGRAFO 3: En caso de la cuarta sanción el estudiante será responsable de la consecución del puesto de prácticas.

 

ARTÍCULO 26. FALTAS DEL ESTUDIANTE. Se consideran faltas contra el presente Reglamento por parte del estudiante, además de la violación a los deberes establecidos en el artículo 22, las siguientes:

 

26.1. Enviar su hoja de vida a una Organización sin consentimiento del Centro de Relaciones Empresariales.

 

26.2. Negarse a efectuar el período de Práctica, una vez completados los requisitos para su realización.

 

26.3. La inasistencia injustificada a la entrevista o en forma deliberada presentar una mala entrevista, sea por su presentación personal o por un comportamiento actitudinal inadecuado.

 

26.4. No informar oportunamente al Centro de Relaciones Empresariales la cancelación o pérdida definitiva de módulos de formación y la consecuente inhabilidad para efectuar la Práctica.

 

26.5. No aceptar en forma injustificada la Ubicación definida por el Centro de Relaciones Empresariales para la realización de su período de Práctica.

 

26.6. Renunciar a la Organización o abandonar la Práctica sin consentimiento del POLITECNICO MAYOR.

 

26.7. Violar las normas o Reglamentos de la Organización.

 

26.8. Cometer fraude en el desarrollo de las actividades relacionadas con el período de Práctica empresarial.

 

26.9. Faltar sin justa causa a las reuniones  programadas por el Centro de relaciones empresariales.

 

26.10 No cumplir sus obligaciones con eficiencia y responsabilidad, además de demostrar incapacidad, incompetencia o negligencia en el desempeño de sus funciones.

 

ARTÍCULO 27. SANCIONES AL MAESTRO GUIA: Al maestro guía que incumpla los deberes establecidos en el artículo 24 del presente Reglamento o que incurra en cualquiera de las faltas relacionadas en el artículo 28, se le aplicarán las siguientes sanciones de acuerdo con la gravedad del hecho:

 

27.1. Llamado de atención Verbal.

 

27.2. Amonestación escrita.

 

27.3. Terminación de la Tutoría asignada.

 

PARÁGRAFO 1: En todos los casos el maestro guía tiene derecho a ser escuchado y presentar los descargos correspondientes.

 

PARÁGRAFO 2: La aplicación de la primera sanción será decidida en única instancia por la coordinación de relaciones empresariales. La aplicación de la segunda y tercera sanción será decidida en única instancia por la Coordinación de Relaciones Empresariales y la  Dirección Académica.

 

ARTÍCULO 28. FALTAS DEL MAESTRO GUIA. Se consideran faltas contra el presente Reglamento por parte del Maestro Guía, además de la violación a los deberes establecidos en el artículo 24 las siguientes:

 

28.1 No entregar oportunamente las evaluaciones a la Coordinación de Relaciones Empresariales

 

28.2 No brindar el acompañamiento al Practicante en los términos establecidos inicialmente.

 

28.3. No diligenciar por completo los formatos de evaluación.

 

28.4 No informar oportunamente a la Coordinación de Relaciones Empresariales sobre inhabilidades e incompetencias.

 

28.5 Utilizar en beneficio personal o dar mal uso del Informe Final desarrollado por el practicante.

 

28.6 Abandonar en forma injustificada la Tutoría definida por  la Coordinación de  Relaciones Empresariales.

 

28.7 Cometer fraude en el desarrollo de las actividades relacionadas con la Tutoría.

 

28.8 Faltar sin justa causa a las reuniones de seguimiento y evaluación que programe la Coordinación de Relaciones Empresariales

      

       

CAPITULO VIII. DISPOSICIONES FINALES

 

ARTÍCULO 29. CASOS EXCEPCIONALES NO CONTEMPLADOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO. El Consejo de Dirección es el ente autorizado para Interpretar el presente Reglamento y para solucionar los casos de dificultad en la aplicación de éste, previo concepto la Coordinación de Relaciones Empresariales y la Dirección Académica.

 

 

 

2.009. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

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La Práctica Empresarial es un espacio donde los estudiantes del POLITECNICO MAYOR  pueden complementar su formación, enriquecer y aplicar conocimientos, desarrollar modelos, estrategias y competencias laborales, en organizaciones públicas, privadas y/o mixtas en cualquier ámbito regional.

Desde el punto de vista académico, es un componente obligatorio del plan de estudios, de gran importancia para el cumplimiento de los objetivos de formación.

OBJETIVO GENERAL 

Aplicar  los conocimientos teóricos  donde se integran competencias, habilidades y destrezas adquiridas en el proceso académico. 

OBJETIVOS  ESPECIFICOS  

Complementar el proceso de formación integral del estudiante

Aplicar a las actividades propias de la empresa conocimientos adquiridos en el proceso académico. 

Familiarizar a los estudiantes con el sector productivo en el ejercicio y desempeño de las organizaciones

Facilitar al estudiante la adquisición de conocimientos y experiencias en la solución de problemas específicos del ejercicio profesional. 

Lograr que los estudiantes alcancen  un mayor sentido de responsabilidad con un alto grado de eficiencia.

Integrar a los estudiantes  a la dinámica del trabajo en equipo en el medio empresarial

Permitir que los estudiantes realicen actividades  en el sector productivo que le aporten mayor desarrollo en su experiencia profesional y personal.

Formato de Hoja de vida.doc

Evaluacion practicantes.doc

Horas practicas.xls