El Comité de Convivencia Laboral es la institución que propende evitar y prevenir el acoso laboral en las empresas, al igual que prevenir el estrés que de ello se deriva. Por tal razón, su papel es trascendental y no solamente formal.

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El Comité de Convivencia Laboral, una competencia limitada, pero trascendental (Thinkstock)

El Comité de Convivencia Laboral es el Organismo que actúa dentro de una empresa para manejar todos los temas relacionados con el acoso laboral, ya que este es un problema muy común y es una de las causas que provoca en los trabajadores y personal vinculado a la empresa altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral. 

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Conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el comité de convivencia laboral. ¿Quiénes los conforman? ¿cada cuánto se reúne? ¿pueden los contratistas formar parte del comité? ¿pueden ser reelegidos sus miembros?

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El comité de convivencia laboral debe contar con representantes del empleador y de los trabajadores

 

Cada día el Politécnico Mayor avanza y crece para prestar un mejor servicio a toda su comunidad educativa, no sólo en la calidad académica sino en la parte de Infraestructura.

Es así como la institución inició, a principio del 2018, la construcción de su nueva sede, la cual aparte de cumplir con el objetivo de ampliar la capacidad de personal y estudiantes, también proporcionará espacios más agradables y amigables a toda la comunidad educativa; cumpliendo con los estándares y recursos necesarios para el desarrollo del proceso formativo en todas sus esferas tanto académicas, administrativas y humanas.

Esta nueva infraestructura estará apta para actividades en el primer semestre del año 2019, contando con aproximadamente 2000 metros cuadrados, distribuidos en un auditorio adaptable para diferentes actividades deportivas, zona de esparcimiento, aulas, aula de bienestar, salas de sistemas, oficinas administrativas, cafetería, parqueadero, entre otros.

El beneficio para los estudiantes será el de contar con una sede agradable y además se analiza la apertura en jornada continua de ésta, debido que contará con los diferentes programas de Bienestar Humano, para que toda la comunidad educativa pueda disfrutar de diferentes actividades deportivas, culturales y artísticas durante todo el día; contando con una cobertura promedio de 600 estudiantes por jornada.

“Para toda la familia Politécnico Mayor tiene un alto significado la consecución de una nueva sede; no solo porque es sinónimo de crecimiento, sino también la fiel muestra de que vamos por el camino indicado. A lo largo de los años hemos podido evidenciar logros, éste se suma a tantos y poder tener claro que es un paso más de avance hacia muchas metas propuestas como institución; igualmente simboliza el compromiso de la Institución con sus partes interesadas y con el fiel deber de impartir educación de calidad creyendo siempre que la formación parte desde el ser; por ello más que un edificio será un lugar insignia que estimula los procesos formativos y el propósito institucional.” Explica Maykel Barragán Amaya, Director.

Si tienes algún caso de convivencia laboral para reportar, puedes descargar aquí el formato para diligenciar y enviarlo al correo comitedeconvivencia@politecnicomayor.edu.co 

 

 

¿Qué es el Comité de Convivencia laboral?

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleados públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a la protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como en el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio de Trabajo.  Las empresas que no cumplan con este requisito se harán acreedoras a una sanción impuesta bajo el decreto 2150 de 1995, articulo 115.

¿Qué objetivos persigue?

  • Promover un excelente ambiente laboral.
  • Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores.
  • Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo

 

¿Cuánto tiempo dura el periodo de los miembros del comité de convivencia?

El periodo de los miembros del comité de convivencia será de dos años, a partir de la conformación de este, y se contará desde la fecha de designación.

 ¿Con qué frecuencia el comité deberá reunirse?

El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran intervención inmediata. En este caso podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

 

¿Quiénes lo conforman?

Lo conformas los empleados a través de las dependencias de gestión humana y la seguridad y salud en el trabajo, los cuales deben desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

- Representante de empleadoresel empleador debe designar directamente a sus representantes.

- Representante de trabajadoreslos trabajadores elegirán a su representante a través de una votación secreta mediante escrutinio público.

 

 

 

 

 

 

Jornada de Salud 

Con la participación del Banco de sangre UDEA, Salud visual San Miguel, Profamilia, Spa Bolivia - Spa facial, OdontoLógica, entre otras entidades; se desarrolló la primera Jornada de Salud del Politécnico Mayor, donde participó toda la comunidad educativa y administrativa de la institución. Esta es una de las diferentes acciones de tipo social y educativo de formación que realiza el Politécnico Mayor, a través de Bienestar Humano.

Esta iniciativa, tiene como objetivo educar en temas de estilos de vida saludable, la salud e integrar y beneficiar a toda la Comunidad Educativa y Administrativa. Además de esto, se realizarán la primera semana de cada mes en el transcurso del año en curso.

 Si deseas conocer más acerca de las jornadas de salud y cómo participar en ellas, puedes comunicarte al 448 4227 ext. 104 para más información.

 

 

Si eres una persona espontánea, te gusta hablar en público y no te congelas ante las cámaras; ésta convocatoria de para ti.

Pronto iniciaremos nuevos proyectos audiovisuales y estamos buscando estudiantes que nos envíen un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. contandones en un video no más de 30 sg el porqué o las razones de estudiar en el Politécnico Mayor.

Fecha limite de entrega: 24 de marzo/2018

Fundación Compartir por Colombia

 

Ayudar a las viudas es una orden divina tan antigua como la misma existencia del hombre, Dios le dijo a su pueblo Israel así, hace miles de años: “Cuando siegues tu mies en tu campo y olvides alguna gavilla en el campo, no regresarás a recogerla; esta será para las viudas, para que el Señor tu Dios te bendiga en toda obra de tus manos” Deuteronomio 24:19

Esta es una de las motivaciones para que la Institución a través de la Fundación Compartir por Colombia como gran aliada en su trabajo de responsabilidad social se comprometiera con un grupo de viudas, que tiempo atrás habían dedicado su vida al trabajo misionero, mujeres que en su juventud estuvieron al frente de una gran labor social al lado de sus esposos, a quienes lamentablemente perdieron por diferentes causas.

Este compromiso hace que de manera periódica en el año podamos reunirlas en las instalaciones de la Institución y realicemos con ellas actividades recreativas y educativas dirigidas por los profesionales sociales de Bienestar, como también, la entrega de una contribución especial de provisiones para el sustento de las mismas.

Si desea conocer más y hacer parte del trabajo que realiza la Fundación Compartir por Colombia puedes comunicarte al 4484227 ext 104.

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