La sonrisa de 35 viudas, madres y cabezas de familia, se reflejó en un taller de motivación personal, dictado por Juan David Betancur, Líder de Bienestar Humano; quienes periódicamente en el año se reúnen en las instalaciones del Politécnico Mayor para realizar diferentes actividades recreativas y educativas, dirigidas por los profesionales sociales de Bienestar.

Este proyecto se viene desarrollando desde hace más de tres años, con el acompañamiento de la Fundación Compartir por Colombia, aliado en el trabajo de responsabilidad social de la Institución, con el cual se apoya a este grupo poblacional en su desarrollo personal y económico, a través de talleres, capacitaciones, actividades deportivas y recreativas, aportes de provisiones para el sustento de las mismas, entre otros.

A través de estas acciones, el Politécnico Mayor contribuye a la formación de una sociedad más equitativa, porque cree en la equidad, inclusión y solidaridad como valores fundamentales para crear ciudad.

Si desea conocer más y hacer parte del trabajo que realiza la Fundación Compartir por Colombia puedes comunicarte al 4484227 ext 104.

 

  

Con la iniciativa de apoyar la intermediación laboral en cuanto a inscripción de ofertas y registro de egresados, el POLITÉCNICO MAYOR en colaboración con la Agencia Publica de Empleo, añaden un nuevo servicio en la institución, el cual permitirá una fácil accesibilidad en la plataforma de empleo, donde se publican vacantes y se inscribe a los egresados interesados, apoyando y promoviendo el empleo en toda la comunidad.

 

     
Risas, colores y muchos sabores sobresalieron en esta nueva versión de la feria de la antioqueñidad 2018.
Evento con el cual, nuestros estudiantes de Educación para jóvenes y adultos, pudieron dar un maravilloso recorrido por los diferentes departamentos del país, profundizando en sus diferentes culturas, platos típicos y aspectos a resaltar de cada uno de estos.
 
La participación de los funcionarios de nuestra Institución como jurados calificadores,fue uno de los aspectos importantes de esta maravillosa actividad, los cuales no tuvieron otra opción que dar un maravilloso recorrido gastronómico y evaluar a los diferentes exponentes, quienes les atendieron de la mejor manera y contagiaron de esa energía y gran actitud que caracteriza a nuestros jóvenes.
 
Para el Politécnico Mayor, es muy importante el aprendizaje e integración de su comunidad educativa, por ello permite la realización de actividades como estas, con las cuales le apuesta a la cultura y el fortalecimiento de las relaciones mediante la interacción y el sano esparcimiento.
 
                     

 

A través de una presentación con temática circense, los estudiantes del programa Auxiliar Administrativo en Salud del Politécnico Mayor, culminaron su semestre exponiendo a sus compañeros la importancia de una prestación del servicio con calidad en el sector salud, sus componentes, ventajas y reglamentación preestablecidas para el bienestar de los usuarios y del sistema en general.

Esta estrategia educativa combina la creatividad y la diversión que permite a los docentes lograr un proceso de aprendizaje activo, participativo, de cooperación y vivencial. Las vivencias reiteradas de trabajo en equipo cooperativo hacen posible el aprendizaje de valores y afectos que de otro modo es imposible de lograr.

De esta forma los docentes y la institución implementan diferentes formas de aprendizaje, que le permiten a nuestros estudiantes a crecer cada día más en el ser y en el saber.

El Comité de Convivencia Laboral es la institución que propende evitar y prevenir el acoso laboral en las empresas, al igual que prevenir el estrés que de ello se deriva. Por tal razón, su papel es trascendental y no solamente formal.

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El Comité de Convivencia Laboral, una competencia limitada, pero trascendental (Thinkstock)

El Comité de Convivencia Laboral es el Organismo que actúa dentro de una empresa para manejar todos los temas relacionados con el acoso laboral, ya que este es un problema muy común y es una de las causas que provoca en los trabajadores y personal vinculado a la empresa altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral. 

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Conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el comité de convivencia laboral. ¿Quiénes los conforman? ¿cada cuánto se reúne? ¿pueden los contratistas formar parte del comité? ¿pueden ser reelegidos sus miembros?

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El comité de convivencia laboral debe contar con representantes del empleador y de los trabajadores

 

Cada día el Politécnico Mayor avanza y crece para prestar un mejor servicio a toda su comunidad educativa, no sólo en la calidad académica sino en la parte de Infraestructura.

Es así como la institución inició, a principio del 2018, la construcción de su nueva sede, la cual aparte de cumplir con el objetivo de ampliar la capacidad de personal y estudiantes, también proporcionará espacios más agradables y amigables a toda la comunidad educativa; cumpliendo con los estándares y recursos necesarios para el desarrollo del proceso formativo en todas sus esferas tanto académicas, administrativas y humanas.

Esta nueva infraestructura estará apta para actividades en el primer semestre del año 2019, contando con aproximadamente 2000 metros cuadrados, distribuidos en un auditorio adaptable para diferentes actividades deportivas, zona de esparcimiento, aulas, aula de bienestar, salas de sistemas, oficinas administrativas, cafetería, parqueadero, entre otros.

El beneficio para los estudiantes será el de contar con una sede agradable y además se analiza la apertura en jornada continua de ésta, debido que contará con los diferentes programas de Bienestar Humano, para que toda la comunidad educativa pueda disfrutar de diferentes actividades deportivas, culturales y artísticas durante todo el día; contando con una cobertura promedio de 600 estudiantes por jornada.

“Para toda la familia Politécnico Mayor tiene un alto significado la consecución de una nueva sede; no solo porque es sinónimo de crecimiento, sino también la fiel muestra de que vamos por el camino indicado. A lo largo de los años hemos podido evidenciar logros, éste se suma a tantos y poder tener claro que es un paso más de avance hacia muchas metas propuestas como institución; igualmente simboliza el compromiso de la Institución con sus partes interesadas y con el fiel deber de impartir educación de calidad creyendo siempre que la formación parte desde el ser; por ello más que un edificio será un lugar insignia que estimula los procesos formativos y el propósito institucional.” Explica Maykel Barragán Amaya, Director.

 

 

 

Jornada de Salud 

Con la participación del Banco de sangre UDEA, Salud visual San Miguel, Profamilia, Spa Bolivia - Spa facial, OdontoLógica, entre otras entidades; se desarrolló la primera Jornada de Salud del Politécnico Mayor, donde participó toda la comunidad educativa y administrativa de la institución. Esta es una de las diferentes acciones de tipo social y educativo de formación que realiza el Politécnico Mayor, a través de Bienestar Humano.

Esta iniciativa, tiene como objetivo educar en temas de estilos de vida saludable, la salud e integrar y beneficiar a toda la Comunidad Educativa y Administrativa. Además de esto, se realizarán la primera semana de cada mes en el transcurso del año en curso.

 Si deseas conocer más acerca de las jornadas de salud y cómo participar en ellas, puedes comunicarte al 448 4227 ext. 104 para más información.

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